Vous partez bientôt en vacances ? Afin d’éviter les cambriolages, vous pouvez vous inscrire à l’opération tranquillité vacances. Les services de police ou de gendarmerie se chargent alors de surveiller votre logement. Des patrouilles sont organisées pour passer aux abords de votre domicile. Vous serez prévenu en cas d’anomalies (dégradations, cambriolage, etc.).
Pour vous inscrire, vous pouvez utiliser le service en ligne ou transmettre à la police municipale le formulaire papier complété.
Question-réponse
L’employeur peut-il imposer au salarié de travailler à temps partiel ?
Vérifié le 29/09/2022 – Direction de l’information légale et administrative (Première ministre)
Oui, votre employeur peut instaurer la mise en place d’horaires à temps partiel dans l’entreprise.
Toutefois, votre employeur doit respecter les conditions prévues par une convention collective ou un accord collectif d’entreprise.
En l’absence de convention ou d’accord, votre employeur fixe directement les horaires de travail dans le respect de la durée minimale de travail hebdomadaire obligatoire.
Votre employeur doit consulter le comité social et économique (CSE) s’il existe dans l’entreprise.
Si vous travaillez à temps plein dans l’entreprise, votre employeur peut vous proposer de travailler à temps partiel.
Vous n’êtes pas obligé d’accepter la proposition de votre employeur.
Les conséquences sur votre contrat de travail sont différentes en fonction de votre accord ou de votre refus :
-
Si la réduction du temps de travail proposée est justifiée par des difficultés économiques, votre refus peut entraîner un licenciement pour motif économique.
-
-
Vous devez signer un avenant à votre contrat de travail.
-
Le passage à temps partiel constitue une modification du contrat de travail.
Votre employeur ne peut pas vous l’imposer sans votre accord.
Vous continuez à travailler à temps plein si vous refusez de passer à temps partiel.
En cas de litige, vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes (CPH).
-